性能最好的国产手机

（1）性能最好的国产手机

华为：华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。

小米：小米手机是小米公司研发的智能手机，采用线上销售模式。

魅蓝：是智能手机厂商魅族科技有限公司的简称，成立于2003年3月。是一家智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。是生产智能手机的多媒体终端的科技公司，多媒体终端研发与生

（2）最好的女宝宝名字精选590个

最好的女宝宝名字精选590个

1．璐羽

2．玲漪

3．灵千

4．冬灵

5．御惜

6．筱予

7．倩曼

8．昌芬

9．若瑶

10．清梵

11．鹊玛

12．馥英

13．沐黛

14．雅雯

15．芊缘

16．婵沁

17．苛夏

18．姣迅

19．友欣

20．海莎

21．静焓

22．聪隆

23．沫楹

24．雅蝶

25．娇琬

26．嫣蕾

27．诗晓

28．莲敏

29．宜娟

30．蒂倩

31．璎卉

32．姝欣

33．慕煊

34．薏伊

35．芸傲

36．倩莹

37．雨绮

38．蓉凝

39．莠飞

40．纤桦

41．婉雪

42．采珊

43．姣贝

44．雨冬

45．慕晴

46．雨倩

47．新莉

48．秀傲

49．小莉

50．昕芳

51．水依

52．双沛

53．梓欣

54．传花

55．笑澜

56．琦梓

57．紫琴

58．栢蓉

59．虞春

60．梵怡

61．佳梵

62．琦毓

63．韧颖

64．晓彦

65．馨园

66．霏诺

67．思孤

68．恬琼

69．可语

70．碧彤

71．芝伊

72．晨静

73．宜旋

74．立英

75．瑞梦

76．魅芙

77．蝶榆

78．沛怡

79．雨薇

80．晓柔

81．箫笛

82．绮花

83．绮琳

84．嘉碧

85．弘雅

86．风沛

87．术琴

88．梅菲

89．珞良

90．依霓

91．迪艾

92．娜钰

93．青笑

94．婕纤

95．安梵

96．娅恩

97．雯婧

98．蓝思

99．媛艳

100．颖梵

101．皙兮

102．嫣雨

103．薇榆

104．丽雪

105．茜冬

106．虹影

107．羽初

108．晓莓

109．妮彩

110．一平

111．萧曼

112．星然

113．可白

114．禧香

115．伊茜

116．芳奕

117．瞳敏

118．斐心

119．晟菇

120．萃莹

（3）文科就业前景最好的十大专业

文科就业前景最好的专业有：法学专业、英语专业、心理学专业、小语种专业、教育学专业、管理类专业、国际经济与贸易专业、新闻学专业、广播电视新闻学专业、新媒体专业等，都是前景十分广阔的专业。

文科什么专业最好就业

文科专业1、法学专业

随着经济的发展和社会的进步，随着法治环境的改善，社会对法律人才的需求将会越来越大。法学界还有一个奇怪的现象：都说文科法学专业不好就业，而每年又有众多的非法学专业的毕业生考研时转到法学方向。另外还有许多在职人员，放弃原有的工作，加入司法考试大军。

文科专业2、英语专业

从传统的角度看，翻译方向就业面比较广，可以在文化、科研、学校、出版、经济、旅游等部门从事翻译、管理、研究、教学等工作。我国现有市场需求量较大、人才紧缺的专业翻译人才主要有以下5个方向：会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译、文书翻译。

文科专业3、心理学专业

随着经济的发展和竞争的加剧，人们的生活与工作节奏也越来越快，这让我们每一个人感受到了前所未有的心理压力，“心理健康”这个词也越来越得到人们的重视。一项心理调查报告显示，1/6以上的中国人存在不同程度的心理问题。

因此，心理咨询师将成为一个新兴的热门职业。很多人认为心理学专业是专门面向理科生的，但其实，很多师范类大学的“应用心理学”专业是文理兼收的。

文科专业4、小语种专业

文科小语种专业的就业渠道主要集中在以下几个领域：政府公务员、高校教师、外企和中外合资企业、外贸公司、新闻传媒机构、旅游公司、留学 培训机构、文化传播公司等。

文科最热门的专业有哪些

文科专业之教育学专业

由于文科的学科特点，因此大部分选择文科的都是女生，所以教育学成为文科就业最为热门的专业教育学，主要学习的内容包含心理学教育，是教育，管理学，教育法学以及经济学等诸多的课程。教育学专业的学生在毕业之后大部分都会进入中小学院校成为教师。当然也有人会选择自主创业开放一些培训机构。

（4）为什么培训是员工最好的福利

培训与其他物质福利相比的优点在于：

1、使用的时间不一样。钱、物是易耗品，员工耗费完了便不复存在，“保留期”极为短暂。而培训带给员工的知识可以长时间贮存在员工的脑海中，是“耐用品”，可供员工自己年复一年重复受用，而且越用越灵活，越用越丰厚。

2、升值空间不一样。尽管钱能生钱，但是钱的升值幅度是有限的。企业现在发给职工的年终奖金等到十年以后，也许还不够员工一个月所得。而能力就不同了，它有持续不断的增值力，使企业和员工终身受益，越用越有价值。

3、员工感触不一样。在多数人的意识里企业给员工的福利就是发奖金、发物品。而把“培训”当作“福利”发给他们，他们会感到企业在培养自己，在器重自己，这是一种全新的满足感，有利于提高员工对企业的认同和忠诚度，这是有限的钱物所做不到的。