休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴：

一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。

二、符合国家计划生育政策。

三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

怀孕不想上班又想要生育险怎么办

生育津贴每个人基础工资不一样，领取的金额肯定也就不一样。那么，生育金拿了5w平均工资多少？如果你想通过生育津贴查单位平均工资，不知道怎么操作的话，就快和小编一起了解相关知识吧！

生育金拿了5万平均工资是多少？

5万的交的基数都很高，平均工资应该不低，按照以下这个公式套用即可。

1、顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

2、难产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数。

怀孕不想上班又想要生育险怎么办

你需要继续的在原工作单位工作下去，直到自己符合享受这个生育假期，那么你直接休这个生育假就可以了。

因为在休产假期间，你的生育保险也是正常参保的，并且要想正常的享受生育保险的待遇，必须要在生小孩期间之前的连续12个月缴纳生育保险的待遇，所以说你刚刚怀孕，并且交纳了三个月的生育保险，那么这三个月的生育保险不能够让自己享受生育保险的报销待遇，所以说你必须要在工作单位继续工作。

知道你符合休产假的条件，那么直接休产假就可以了，因为享受生育津贴的待遇，那么每个月，至少还应该有两到三千块钱左右的这样的一个待遇。并且在生小孩期间那么产生的手术费用大概也可以报销4000块钱左右，所以你现在离职，那么你这个生育保险一分钱的待遇，都享受不到，很明显是不划算的！所以一定要坚持到休产假为止，直接去办理生育津贴待遇就行了。

工资4000有多少生育津贴

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。

生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。

离婚男方要分生育津贴我该给他吗

生育津贴，是国家规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴属于个人财产，不属于夫妻共同财产不用分割。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。