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富士康在职培训有哪些

更新时间: 2024-05-19 22:09:31

对新员工的教育分为两个方面:

1、基本的入门教育;

2、职能培训基本的入门教育包括一般的职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等,这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周,基本的入门教育之后进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习,授课和实地讲解相结合,以达到最好的效果,时间为一周每周培训6天,每周六进行培训效果评估。此外,培训还要建立师带徒弟的制度,是新职业员工更快地熟悉环境,了解工作操作和技术。

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