海尔集团管理模式
更新时间: 2024-05-23 12:45:47
海尔集团管理模式有以下几种:
“市场链”负债机制:是将外部的竞争环境转移到内部来,改变原有的直线式职能组织机构,让每一个海尔人都直接面对市场;80比20责任原则:海尔集团灵活地将“马特莱法则”,又称 80比20法则运用于干部管理。运用该法则于管理,即职务越高,责任越重。对于错误和责任,干部与员工责任分别为 80比20,即干部要对其下属的错误负百分之80的责任,具体工作人员负百分之20的责任;OEC管理法:也可表示为“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高;斜坡球体定律:即为“海尔定律”,企业发展的加速度,与企业发展动力之和与阻力之和的差值成正比,与企业的规模成反比;领导素质及人力资源赛马机制:实行管理人员公开招聘;“休克鱼”理论:即在企业里,管理人员是少数,但他是关键的;员工是多数,但从管理角度上说,却是从属地位的。
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