“六险二金”是什么 哪些企业可以缴纳“六险二金”

六险二金是什么？哪些企业可以缴纳六险二金？下文就随小编来简单的了解一下吧。

六险二金是什么？

其实六险二金并不是什么新推出的企业缴纳准则，首先六险二金只是比五险一金增加了一险一金而已，分别是补充医疗保险和企业年金。而且这并不是最近才出现的缴纳方法，早在很久之前就已经有企业为员工缴纳。

只不过是因为补充医疗保险和企业年金都是企业自主建立的，并不像是五险一金是企业必须为员工缴纳的，所以企业完全可以自由选择。而且对于企业年金这一块，很多企业已经实行了十几年了，实在算不上是什么新鲜事。

这两项其实也与之前的内容相差无几，企业年金就相当于我们缴纳的养老保险，只不过很多人都对此比较陌生而已，因为企业年金的普及率并不算高，比起养老保险的亿万人次参加，企业年金的只有千万人而已。

那么补充医疗保险又是什么呢？首先，与企业年金相同，补充医疗保险也不是强制性缴纳的。

而补充医疗保险并不是时时都能发挥到作用的，首先补充两个字就代表着替补。简单来说，就是当我们在日常生活因为没有满足医疗保险的使用要求，无法使用医疗保险时，就可以用到这种补充保险了。

比如说你一年中花费了1500元医保，但是如果1500元没有满足医保的报销标准，那么这1500元就需要你自己自费。但是如果缴纳了补充医疗保险，那你没有满足医保的报销标准的部分也可以享有报销了。就相当于是多花一份钱把医保的报销标准降低了。

但是由于企业年金和补充医疗保险非强制缴纳的属性，所以很多企业并没有将他们划入员工入职的劳动合同中，所以很多企业还是没有这两项的。

哪些企业可以缴纳六险二金？

从目前我国的统计结果来看，比起缴纳传统的五险一金的职工人数，企业年金和补充医疗保险的参保人数还是比较少，甚至只有五险一金人数的十分之一。这些人并不是不想缴纳这两项保险，而是没有选择，只能不缴。

这不仅仅是职工自身的原因，更多地还是因为企业并没有实施这种缴纳方式，即便是我国的国有企业，也不过是只有少部分建立了企业年金，更多的国有企业也并没有为员工建立企业年金，更何况是那些民营企业。