法律上转正跟入职有什么区别

1.法律上转正跟入职有什么区别

法律上转正跟入职的区别是：

1、转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同；入职是劳动者在用人单位开始试用期；

2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；

3、入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工；转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.法律上对于南宁醉驾怎么办

醉酒驾驶机动车的处罚是：

1、行政处罚：

根据《道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2、刑事处罚：构成危险驾驶罪。根据《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

3.拉架在法律上怎么规定

依据我国相关法律的规定，如果当事人进行拉架的，是属于违法的行为，如果拉架造成受害人出现轻伤以上伤情的，可以按故意伤害罪进行处罚。

相关法律规定：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

4.微信截图可以作为法律上的证据么

微信截图可以作为证据，但法院应该对该截图的真伪进行核实。根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：

1、网页、博客、微博客等网络平台发布的信息。

2、手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息。

3、用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息。

4、文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件。

5、其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。