土地使用权取得的时间怎么认定

（1）土地使用权取得的时间怎么认定

土地使用权取得的时间认定是，国有土使用权出让年限的起始日期应当确定为自领取或者颁发土地使用证之日。

土地使用者在支付全部土地使用权出让金后，应当依照规定办理土地登记，领取土地使用证，取得土地使用权。

【法律依据】

根据《城镇国有土地使用出让和转让暂行条例》第16条，土地使用者在支付全部土地使用权出让金后，应当依照规定办理土地登记，领取土地使用证，取得土地使用权。

（2）失火罪怎么认定

失火罪是由于行为人的过失而引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。

其构成要件是：

1、客体要件：本罪对公共安全的危害通常表现为，危害重大公私财产的安全和既危害不特定多数人的生命、健康，又危害重大公私财产安全两种情况。

2、客观要件：本罪在客观方面表现为行为人实施引起火灾，造成严重后果的危害公共安全行为。

3、主体要件：本罪主体为一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可成为本罪主体。

4、主观要件：本罪在主观方面表现为过失。既可出于疏忽大意的过失，也可出于过于自信的过失。

【法律依据】

《刑法》第一百一十五条规定，由于行为人的过失而引起火灾，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

（3）劳动关系和劳务关系怎么认定

劳动关系认定：

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系认定：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（4）怎么认定劳动合同变更是否合理

符合下列要求认定变更合理：

1、变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

2、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。

3、合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

4、所变更岗位与原来岗位具有相关性。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。