劳动者自动离职社保怎么办

Ⅰ.劳动者自动离职社保怎么办

劳动者自动离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位不办理保险关系转移等事项，劳动者可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：

根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故只要你提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。最后，法律没有规定劳动者辞职需要给单位补缴社保费用的法律规定。单位的做法不符合法律规定，故你不需要补缴。如果单位以此克扣你的工资，你可以向劳动监察部门举报，后走法律途径解决：先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服，提起劳动诉讼。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Ⅱ.未签订劳动合同自动离职有工资吗

未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Ⅲ.员工自动离职有什么影响

1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的影响非常大。

2、没有补偿。擅自离职是一种违约的行为，所以公司可以直接选择解雇你，一些本该享受到的福利，公司也有权力不给你。所以说，要是选择了这样的方式离开公司，那么原本对于一些离职员工的补偿措施，是都享受不到的。

3、承担损失。自动离职不仅没有离职补偿，而且还要承担因为离职带来的所有后果。一般来说，如果某项工作因为你的离职出现了问题，导致公司受到了损失，你是要负责任的，公司有权力要你赔偿损失。其次，公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的，如果自动离职，不遵守约定，那么这笔培训费就要作为违约的钱款来赔偿。

所以，自动离职本质上是一种违法的行为，但目前职场上，在合约期内的跳槽屡见不鲜，很多人为了自己的利益，就无视法律，这种行为会带来很严重的后果！

Ⅳ.旷工3天算自动离职还有工资吗

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。