主动辞职能拿到补偿金吗

1)主动辞职能拿到补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2)主动辞职可以要到经济补偿金吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3)主动辞职可以领失业补助金吗

现在大部分企业单位都是有帮职工缴纳“五险一金”的，这其中就的五险就有包括“失业险”，也就是说，在我们失业之后，可以去申请领取到一定的失业补助金，在没有找到工作前保障大家的基本生活。那么如果是个人主动辞职可以领失业补助金吗？一起来了解下。

主动辞职以后无法领取失业金，但是是可以进行失业登记的，因为失业登记就意味着你是城镇失业登记人口，那么作为就业和失业登记部门，会及时根据你个人的就业情况，工作经验和工作履历，还有你的个人简历来匹配，合适于你的工作，这种情况下有一个好处就是你进行失业登记以后，可以尽快的就业到自己想要的工作岗位当中去。

并且有的时候很多就业事业部门还有一些免费的岗前培训，那么你在参加过这些免费的岗前培训之后，只要培训成绩合格，都会积极的推荐语你去到一些新的工作单位当中，所以说能够尽快的让自己实现再就业，其实进行失业登记是有一定的好处，当然领取失业金肯定是不可以的，因为你毕竟是处于主动辞职，是不可以领取失业金的条件。

以上就是主动辞职可以领失业补助金吗介绍了。希望对大家有所帮助。

4)公司辞退与主动辞职有什么区别

公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。

辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。

而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。