劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

一)劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

以下为劳务派遣工的工作岗位类型以及职业：

1、非核心岗位：银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等；

2、受编制限制的岗位：邮递员、后勤人员、司机、前台等；

3、需较长考察期的岗位：客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等；

4、阶段性岗位：项目经理、程序员等；

5、临时岗位：翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

二)劳务派遣工社保怎么交呢

【法律依据】

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险项目，具体内容是：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用;

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

三)劳务派遣工可以不缴社保吗

劳务派遣工不可以不缴纳社保，单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

四)劳务派遣工产假多少天

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

五)劳务派遣工工资如何发放

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。