如何更好的推动“改善提案活动”

(一)如何更好的推动“改善提案活动”

很多企业都在进行“改善提案活动”的推行，下面我来分享推动的经验

设置推动部门：

就是设置一个专门的推动单位，全面负责改善提案活动的策划、推动、评审等工作

明确改善推动目标：

就是在每年度制定公司改善提案活动的推动目标、计划等

改善活动宣传：

就是通过培训、口号、会议、看板等方式对公司的改善提案活动进行宣传

改善能力培训：

就是对员工的改善能力进行提升

完善相关制度：

就是对改善提案的相关制度、流程进行完善，并推动执行

实施相关激励：

就是对积极改善提案的员工给予激励，主要以物质激励为主

(二)部门之间如何更好的协调呢

1、统筹。分工明确，责任清晰，杜绝多个上级的现象。

2、系统。分工不交叉，不漏项，杜绝管理层面太宽泛。

3、体系。按体系行使管理权利，如财务部门，预算、决算、报销、资产等业务，全局都要以财务为中心统筹，不能多个中心。

4、节点。每项工作流程要有终点，流程的交叉点要有制度约束。

5、矩阵。管理层要以项目或任务为中心，实行蓄水池管理模式，任务或项目的最高首长有调动全部资源的权利，项目完成后自然解体。

(三)如何更好的适应职场

1、要有饱满的工作热情。要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

2、要善于观察思考。要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

3、要有吃苦耐劳的精神。吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

4、琐碎工作不容忽视。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

5、要改掉自身的小毛病。要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

6、要给自己充电。老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

7、工作遇挫勿以跳槽为对策。在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

8、要怀有一颗感恩的心。当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。

职场新人对职场不仅要努力的去做工作，也要多动脑，因为凡是只有在不断的思考中才会进步，不能一味的去做，只有不断的输入新的知识，才会有更好的输出，这样也能更快速的适应职场的千变万化。

(四)如何更好的控制情绪

1、要平时多做一些自己喜欢的事。情绪难免都是因为一些不开心的事引起来的，所以就趁着自己空闲的时间多去享受美好的时光，这样就会对自己的情绪有一些好的影响。

2、平时应当多去旅行。情绪容易暴躁的原因就是平时不太喜欢出去，喜爱宅在家中，然而这并不是个好方法。更应该提倡多出去旅行，开阔自己的眼界，这样自己的情绪就不会很暴躁了。

3、多和家人沟通，把自己心中所想的跟家人说。家人是自己最亲近的人，所以心中有什么压抑的事情都可以和家人说，这样心中不会有压抑感了，整个人也就自然放轻松了。

4、多参加一些活动，在活动中结交的朋友必然对自己的情绪控制有一定的帮助。因为在这些活动中自己能够深刻的体会到团结的重要，同时也能认知到发脾气是很不明智的做法。

5、平时多多运动。运动不仅能够改变精神面貌，同时也能够改善自己不愉快的心情。这个原因就是因为运动了，自己的皮肤和气质提高了，那么自然情绪就好了。

以上就是关于如何更好的控制情绪的方法介绍了。情绪每个人都会有，关键是个人怎么去看待和解决，所以我相信大家只要做到保持微笑每一天，那么坏情绪自然就说拜拜了。