公司解雇员工怎么赔偿

(一)公司解雇员工怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

(二)工厂辞退员工怎么赔偿

应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(三)公司开除员工怎么赔偿

众所周知，在用人单位上都存在一段雇佣关系，但关于员工是主动辞职、被动解雇、以及开除都是有本质区别的。那么，公司开除员工怎么赔偿呢？对于这个问题，我们需要一起来看看国家劳动法相关规定才知道。

公司开除员工赔偿 根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员工支付一定的赔偿金，也叫做经济补偿，但是相关法律是这样规定的，赔偿金的标准，依据工作年限而定。比如：员工每满一年，企业就需要支付一个月的工资，作为经济赔偿金，满6个月以上但工作不到一年的，也要按一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资。

当然，如果企业在违反本法规定的情况，解除或终止公司与劳动者的劳动合同，按照法律，就要支付经济补偿标准。以上就是关于公司开除员工赔偿的相关解答，希望能帮到有需要的朋友。

(四)公司倒闭关门员工怎么赔偿

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。