奖励员工可以从哪些方面来着手

（1）奖励员工可以从哪些方面来着手

1、物质方面，如笔记本电脑、家用电器之类的，看奖励贡献的大小而定；

2、金钱方面，奖金是最具杀伤力的武器；

3、精神方面的奖励，比如培训的名额，学习的机会，出国考察旅游的名额；

4、晋升机制方面的奖励，规定在公司工作时限，到达预定工作时间的从工资、福利、待遇方面奖励，如果能升的就尽量升一格，不能升的就加薪分红。

（2）十年以上员工可以医疗期满辞退吗

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同时，除应按其在本用人单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）员工可以拒绝岗位调动吗

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

（4）公司上市员工可以买原始股吗

可以，原始股是指公司在上市之前发行的股票，原始股参与者多为公司内部员工、私募对象等，原始股一般收益比较高，同时也承担着公司经营失败的风险。

普通人只能通过新股申购的方式获得购买原始股资格，新股中签后就能买入原始股，不过中签概率较小，新股申购有市值要求，沪市新股申购需要沪市1万元的市值，深市新股申购需要深市一万元的市值，创业板和科创板新股申购需要分别开通交易权限。