工作中违章驾车受伤算工伤吗

(一)工作中违章驾车受伤算工伤吗

工作中违章驾车如果满足工伤认定的条件，可以被认定为工伤。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

(二)工作中出了大差错怎么办

1、及时向老板汇报，主动承认错误。每个员工都有犯错的时候，重要的是犯了错之后要主动承认，避免造成更大的损失。

2、尽量弥补过错，降低损失。在接下来的时间里更加努力来弥补犯得错误。把损失降到最低。

3、总结一下犯错的原因，找到犯错的实质性原因。并且在接下来的工作中，一定要避免错误再次出现。

4、做出检讨，并且告诫每一同事，避免以后工作中出现一样的错误。

(三)工作中如何能得到领导的认可

1、把握领导的心思，体察领导的内心想法；

2、多和领导沟通，更加了解领导的性格、处世态度、处事方法；

3、努力工作，任劳任怨；

4、关键时刻选择正确的立场；

5、处事圆滑，能有效缓和尴尬的氛围。

(四)工作中怎么才能不加班

1、仍然每天认真工作。

份内的事，我可以做好，但「马拉松式」加班我不接受。因为我无法保证自己在这样猝死式的连续加班后，还能保持正常的工作状态。我合理地作息，是对自己、也是对公司的人力资产负责。

2、不是严辞拒绝加班。

我愿意为「冲刺式」的任务主动加班，只要加班能解决根本问题。但当被动「马拉松式」加班出现时，「不好意思，今天家里有事」，每天我都有事，然后我会心安理得地走掉。

3、重复向直属领导提醒。

让他清楚地意识到人手不足才是核心问题，而不是我们加班不够多。我不做无谓地付出，我希望公司的资源配置能得到优化。你要是觉得我不对，开除我吧，开除了我人手就更不足了。

4、用行动来唤醒决策者。

淡定地认真工作，向外界明确传递出核心信息：根本问题是人手不足。只有当有决策权的人意识到这一点后，问题才能被根本解决。这才是更有智慧的职场努力，而不是拼命加班。