劳动者辞职后什么时候发放工资

（一）劳动者辞职后什么时候发放工资

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（二）劳动者在平时加班费要怎么给

劳动者在平时加班费的给付是：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（三）关于劳动者的名人名言

1、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。

2、懒惰，它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

3、完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。

4、社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。

5、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

6、劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。

7、体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。

8、天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。

9、我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。

10、只有人的劳动才是神圣的。

（四）劳动者领取失业金必须培训吗

劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件：

1、参加失业保险满1年以上；

2、个人非自愿失业，开除符合规定；

3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

法律依据：

根据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的；

(二)应征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)事受基本养老保险待遇的；

(五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。