如何保障劳动者合法权益

（一）如何保障劳动者合法权益

如何保障劳动者合法权益的方法有：

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、通过正规的调解组织进行调解处理。

四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

（二）劳动者能否拒绝加班安排

用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

（三）我们都是劳动者作文

1、我们每个人都是劳动者。

2、不管是农民、上班族、甚至是国主席，都是劳动者，而且是实打实的、地地道道的劳动者。不要说穿的不同，地方不同，不管有多么大的差异，都是劳动。农民是以眼见就能知道是顶着烈日，辛勤耕耘，保障人民粮食所需的劳动者。而上班族，主席，坐在办公室里，为国家经济、国家富强贡献“劳动”。

（四）劳动者的劳动权利能力是什么

1、劳动权利能力：指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。

2、劳动行为能力：指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

3、只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。