事实劳动关系证据有哪些

壹：事实劳动关系证据有哪些

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：

(一)应签订而未签订劳动合同;

(二)以口头问答代替书面合同;

(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

【法律依据】

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

贰：解除事实劳动关系的规定

依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

叁：事实劳动关系成立要件是什么

事实劳动关系成立要件为：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)劳动给付行为已经发生;

(3)从属关系已经形成。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

肆：事实劳动关系的特征

现在职业生活中，还存在着很多事实劳动关系的现象。针对这种企业不及时与劳动者签订劳动合同的不合规操作，不利于劳动者合法权益的保护，因为如果在日后发生劳动争议纠纷或发生工伤时，书面劳动合同对证明存在劳动关系具有重要且直接的证明作用。

那么，什么是事实劳动关系，其具有什么特征呢？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

其特征就是：

1、事实上公司与员工存在实际劳动关系；

2、欠缺书面形式，即没有签订书面劳动合同。

因此，劳动者为了更有效维护自己合法权益，应当要求公司与其及时订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。