单位隐瞒工伤事故怎么办

壹:单位隐瞒工伤事故怎么办

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

贰:工伤事故分哪个几类

在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：

一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等;

二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种;

三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

叁:工伤事故赔偿的其他期限是多久

工伤事故赔偿的其他期限是：

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后;

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年;

3、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年;

4、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

肆:工伤事故的误工费标准有哪些

工伤事故的误工费标准有受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【法律依据】

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。