离职后就业失业证必须办吗

①离职后就业失业证必须办吗

离职后就业《失业证》必须办，因为再就业的时候需要提供《失业证》。

注：《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。

②为什么大部分人离职后不再跟前上司联系了

第一、老板重利不重情自古以来，都有这样的诗句，商人商人重利轻别离。现在这个时代，真的是什么人都可以来做老板，老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者，他们的品质真的很讨人喜欢。他们通常只考虑自己的利益，从不关心下属的成长、心情以及各种情况；他们经常就是苛待自己的下属，对自己的下属随意的责骂，或者是加班然后又不给加班费用。甚至有一些老板，将自己的下属和员工当做是自己的私人保姆和保镖，司机以及私人秘书。不仅要帮助他们饿处理公司的事情，有时候接孩子还有自己的员工帮忙，员工们通常都会感觉到连轴在转一天24个小时水还是死待命。

第二、老板脾气不好有的老板呢，情商比较低，脾气也比较的不好。缺乏耐心。新人被分配到他们的工作岗位上工作。他们来到公司学习东西和赚钱，而不是生气。对于那些刚到公司的新人来说，他们不熟悉环境和工作内容。作为老板，他们应该耐心地指导、来指导他们。但是有的老板就很容易大声谩骂，让人们心情不好，心情不好自然工资不高，有时候还会感到抑郁。如果有一天我碰上这样的老板，我想我会干脆裸辞吧，这这样性情的老板地下工作，一定学不到什么东西的。而且辞职之后，一定不会再联系了。

③劳动法签离职后还能监察吗

可以找劳动监察大队维权。如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第九条，何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

④关于离职后档案和职称的问题

首先，档案不能放自己手里，同样也不能放民营公司手里。因为档案放置在个人手中，在管理上有涉嫌修改的问题。部分企业没有档案保管能力，或是负责管理档案的人员没有适应档案工作的责任心，对档案的安全保管存在隐患。

此外，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，需要向新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，可以选择将将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。