如何巧妙回答离职原因

壹.如何巧妙回答离职原因

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

贰.离职原因怎么写

1、公司薪酬太低，没有加薪机制；这样写的好处在于不是你想主动离职的，而是公司薪资低，你没办法生活，所以不得不离职。

2、公司准备搬迁到外地；这样写说明公司要搬迁，你没有办法才离职公司，说明你是一个忠诚度较高的员工。

3、公司业绩不太好，每个月拖欠工资；这样写的好处在于，公司经营困难与你这个没有太大关系，你为了生活才选择离职公司的，不是你个人能力不行。

4、公司培训少，能力得不到提升；发展空间小；这样写的目的是说明公司没有空间，对你来说没有发展前景。

5、公司人际关系复杂，家族企业；这样写的好处，说明你一心只为工作，不喜欢参与职场斗争。

6、公司经常无偿加班，说明公司不仁道，加班就算了，还要无偿。

7、上班太远了，坚持一年多后，实在觉得远不方便；

8、求学深造，原业公司工作时间影响学习

叁.离职原因怎么写比较好

1、肯定在工作过程中单位对自己的成长和帮助。

2、肯定单位经营模式等优秀点，肯定自己起到的积极作用。

3、自身在工作中的种种限制因素。

4、从而使自己发展不利的方面。

5、用简短语言重申离职要求。

6、从而使自己发展不利的方面。

7、用简短语言重申离职要求。

肆.被裁员如何说离职原因

1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。