实习生工作总结范文

Ⅰ:实习生工作总结范文

1、我于xx年9月02日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。在实习期间，我在热力车间学习工作了一段时间。通过公司领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

2、在学习工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正;同时我也非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了热力车间这个不算大的集体中。

3、当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强;在今后的工作学习中我会更加严格要求自己并虚心不断继续向公司的领导、同事学习以提高自己技术水平，与处理问题的能力。我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够不断完善自己的缺点，争取在各方面争取更大的进步。

4、我很喜欢这份工作，二个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，遵守公司规章制度，听从公司领导安排，和公司一起成长。

5、在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

Ⅱ:实习生需要购买社保吗

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。

Ⅲ:实习生应该怎么辞职

1、慎重思考。在下决心辞职前一定要慎重思考一下自身打算辞职的原因，如果是因为一些无法解决的，紧急的客观事件不可避免的话，那么就直接往下一条看就好。而如果是因为自身的主观念头，觉得自己的工作压力过大，或者是受到同事的欺负呀，工资太低之类的，先不要提辞职，先跟上司沟通一下看能否解决，一般都是会给你解决的。如果事后还是不满意，那就只能辞职了。

2、事先招呼。对于一个普普通通的实习员工来说，并没有重要到公司花大力气来挽留你，所以你只需要记住辞职时提前给上司说就好了。给他留一些时间重新招人代替你的位置，如果你直接甩了辞职书就走很容易给人留下不好的印象，对自己以后找工作也有可能留下隐患。

3、手续齐全。离职手续一定要办理齐全，将当时自己手里的工作交接了，东西也都分类归置好，与人之便就是与己之便。手续齐全后清算工资也会更加快捷，也可以给周围人留下一个好印象，这样将来如果有机会再合作的话你也会方便一些。

4、工资清算。结算工资一定要大胆仔细一些，切忌扭扭捏捏想问又不敢问，最后搞得自己也不开心，公司服务人员也烦。所以在辞职时一定要询问好，算清楚，一次弄完了对大家都好。

以上是关于“实习生应该怎么辞职”的方式，其实如果觉得自己不适合的话，可以直接向公司提出辞职，千万不要不辞而别就可以了。

Ⅳ:实习生和公司有关系吗

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，一般应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习和培训型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。