面试时如何回答职业发展规划问题

（一）面试时如何回答职业发展规划问题

1、设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部；

2、把这个目标分解，以1年3年5年的进度，逐步推进。在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持；

3、强调自己的稳定的心态。关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。

（二）面试时如何当场委婉拒绝应聘者

1、对不起，您缺乏足够的工作经验。

2、不好意思，我们公司人员已经招满。

3、近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。

4、对不起，我们已经有合适人选了。

5、不好意思，我们公司的薪资水平达不到您的要求。

6、我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。

7、我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。

8、不好意思，您的条件与公司要求不符合。

（三）面试时如何巧问薪酬

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。

2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电话面试，在面试的流程基本结束的时候，可以婉转的问一下该岗位的薪资，里面包含有哪些。

3、面试的时候，考官会问及你上一份工资的时候，你可以给出一个合理的工资数额，看看考官有如何反应，如果答复是不会低于你过去的收入”或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。

4、在考官问及你希望自己的薪资是多少的时候。你大可不直接回答，而是反问考官你觉得我能值多少，这样把问题抛给对方，就可以知道自己的薪资大概多少了。

5、在面试的过程中可以提问一些关于该公司的薪资标准，和发放标准，通过这些标准可以推测出自己的大概薪资是多少。

6、如果通过考官的嘴里打听不到，可以通过该公司的工作人员口中得知，这样会比较贴切，从而根据薪资的高低来确定自己是否选择这份工作。

（四）面试时如何回答加班问题

需要确认自己的情况，自己的情况是否允许你加班。需要和面试官沟通，然后通过从面试官口中了解到的情况对所应聘的岗位的加班情况做一定的分析，如果能给出怎样避免高频的加班的方案和措施，并针对这些措施和面试官进行沟通，那是更好的。毕竟找人是用来解决问题的，不是用来加班的。通过对自身情况和面试官口中获取的工作信息进行一系列的分析和整合，给出自己在当前是如何看待加班这个情况的。很多面试官都希望面试者能够给出接受加班，喜欢加班的回复，并且当面试者简单给出这些回复时，很多面试官还会天真的相信。

（五）面试时如何出色的表现自己

注重仪表，着装整齐；要表现自己的进取心和热情，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展，这正是面试官所需要的；要注重沟通技能，在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，就可以让面试官更好了解你。