哪些费用可以列入职工福利费

壹:哪些费用可以列入职工福利费

1、为职工卫生保健。生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

2、企业福利部门发生的设备设施的维修。保养和福利部门的人员工资都列入职工福利费。

3、为企业职工发放的防署降温费。供暖费、困难补助、体检费等各项补贴和非货币性福利列入职工福利费。

4、组织职工体检。疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等直接服务职工的项目。

5、遇年。节组织全体员工聚餐发生的餐费属于全体职工福利性质的费用支出可以做为职工福利费列支。

6、企业组织优秀员工或者全体员工外出旅游支出。符合合理性原则的可以列入职工福利费支出。

7、职工福利包括职工工资。奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。除此以外，职工福利待遇还包括符合企业职工福利费定义但没有包括在通知各条款项目中别的支出。

贰:福利费必须走应付职工薪酬吗

福利费必须走应付职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

叁:职工福利费税前扣除标准

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

肆:应付福利费的查账技巧有哪些

查账人员可利用核对法查明可从税前提取的福利费部分。通过计算企业本期 按计税工资计算的应提福利费和将本期按计税工资计算的应提福利费与本期实际 提取的福利费对照，如果前者小于后者，应进一步查明多提部分是否调整了企业 应纳税所得额，有无偷漏税款现象。通过审阅应付福利费账户内的减少记录内容来发现问题或问题的疑 点，然后再抽调会计凭证进行账证、证证核对，在调查询问有关人员的基础上 查证问题。应付福利费明细账的摘要，审查有无重复报销药费或报销不属于本职 工药费；也可依据应付福利费中的摘要是否清楚，与原始凭证及收款单位核 对，检查其有无利用假发票或者涂改发票贪污现金行为。