职工社保离职后可以个人缴纳吗

一)职工社保离职后可以个人缴纳吗

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。

辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，或者社保代缴公司帮忙缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。

二)为什么大部分人离职后不再跟前上司联系了

第一、老板重利不重情自古以来，都有这样的诗句，商人商人重利轻别离。现在这个时代，真的是什么人都可以来做老板，老板的素质参差不齐。有很多人是公司的领导者，他们的品质真的很讨人喜欢。他们通常只考虑自己的利益，从不关心下属的成长、心情以及各种情况；他们经常就是苛待自己的下属，对自己的下属随意的责骂，或者是加班然后又不给加班费用。甚至有一些老板，将自己的下属和员工当做是自己的私人保姆和保镖，司机以及私人秘书。不仅要帮助他们饿处理公司的事情，有时候接孩子还有自己的员工帮忙，员工们通常都会感觉到连轴在转一天24个小时水还是死待命。

第二、老板脾气不好有的老板呢，情商比较低，脾气也比较的不好。缺乏耐心。新人被分配到他们的工作岗位上工作。他们来到公司学习东西和赚钱，而不是生气。对于那些刚到公司的新人来说，他们不熟悉环境和工作内容。作为老板，他们应该耐心地指导、来指导他们。但是有的老板就很容易大声谩骂，让人们心情不好，心情不好自然工资不高，有时候还会感到抑郁。如果有一天我碰上这样的老板，我想我会干脆裸辞吧，这这样性情的老板地下工作，一定学不到什么东西的。而且辞职之后，一定不会再联系了。

三)关于离职后档案和职称的问题

首先，档案不能放自己手里，同样也不能放民营公司手里。因为档案放置在个人手中，在管理上有涉嫌修改的问题。部分企业没有档案保管能力，或是负责管理档案的人员没有适应档案工作的责任心，对档案的安全保管存在隐患。

此外，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

离职后，由公司出具解除劳动合同的证明。如果有新单位的话，需要向新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，可以选择将将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。

四)从公司离职后社保怎么办

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

法律依据:

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。