企业如何进行域名保护

企业如何进行域名保护

1、首先，com主域名必不可少。主域名一般为与企业名称、企业品牌相一致或相关的com域名，这是企业在网络上的最主要网络标志。主域名的注册上还应该考虑将相似域名也一并注册下来，避免有人利用李鬼式域名建假网站进行不法行为，工商银行网站icbc.com.cn”遭遇假网站icbc.com.cn”的教训应当借鉴。

2、其次，子品牌同样重要。在进行了主域名的应用之外，品牌企业还应该考虑将旗下的产品或子品牌进行全面注册，防止遭到抢注甚至是恶性仿冒。事实上，目前很多跨国企业已开始纷纷将旗下的产品子品牌圈入保护圈内，例如，联合利华就将旗下奥妙OMO)品牌的域名保护起来，并为此采取了法律手段。

3、领导名称影响力不可窥视。对于品牌企业而言，企业CEO的称谓与企业名称同样重要，将领导的名字抢先注册，也是防止品牌遭到恶性利用的一种域名保护手段。前段时间中国房产明星SOHO中国巧赎其CEO潘石屹的com域名，其用意就在于此。

4、敌对性词汇不容忽视。目前跨国企业比较流行、也比较全面的做法就是将包含侮辱性词汇、敌对性词汇的域名都预先注册，微软等国际巨头便采取了这种保护措施，从而有效地防止了竞争对手或其他恶意利用。

5、最后，行政区域名防御最后一道。注册相关的地级域名也是近一年来跨国企业通行的域名保护手法，因为在针对地方进行网络的营销和宣传时，地级CN域名可以增强针对性，效果大大提升，因此，很多企业都将行政区域名收入囊中，如松下、大众，更有甚者不惜为此提出诉讼，力争取回。

企业如何进行固定资产清理的会计核算

固定资产的清理包括因出售、报废、毁损、对外投资、非货币性资产 交换、债务重组等原因转出的固定资产价值以及在清理过程中发生的费用等。企业进行固定资产清理时，应由经办人员会同会计人员办理相关的移 交手续。在会计处理上，企业固定资产的出售、报废、毁损，按新会计制 度规定都要通过固定资产清理账户进行核算。将被清理的固定资产净值转人固定资产清理账户，记人该账户的 借方，同时冲销固定资产原值和已提折旧；清理过程中发生的清理费用也 记入该账户的借方，收回的价款和残值收人、保险公司或过失人赔偿款项 记人该账户的贷方；清理后的净收益转人营业外收人——处理固定资产 净收益账户，清理后的净损失区别情况处理 属于自然灾害等非正常原 因造成的损失转入营业外支出——非常损失账户；属于正常的处理损 失转人营业外支出——处理固定资产净损失账户。

企业如何进行纳税申报

在现实生活中，很多企业因不懂纳税申报的相关知识，在申报缴纳过程中，不但无法在税务规定的申报缴纳期限内完成纳税申报工作，而且企业发生不可抗力或财务处理发生特殊情况时，没有按照法定程序向税务机关进行延期纳税，故而发生了一系列的法律责任纠纷。为了避免这种情况发生，企业必须要知道应该如何进行纳税申报。

1。按照法律规定纳税申报

根据《税收征管法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。

从此条规定不难看出，企业必须在法律规定确定的申报期限进行纳税申报，不仅须报送纳税申报表，还须向税务机关报送财务会计报表及税务机关需要的其他资料。

另外，即使企业在纳税期内没有应纳税款，也必须按照相关规定办理纳税申报。除此之外，如果企业享受减税、免税待遇，在减税、免税期间也必须按照相关规定办理纳税申报。

2。采取合适的方式办理申报、报送事项

企业纳税申报时，可以根据实际情况选择合适的方式办理申报、报送事项，既可以直接到税务机关办理纳税申报或报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照相关规定采取其他方式，比如 邮寄、数据电文等。

如果企业以邮寄方式办理纳税申报，须使用纳税申报专用的信封，以邮政部门收据作为申报凭据，并以寄出的邮戳日期作为实际申报日期。

如果企业是以电子方式办理纳税申报，须在税务机关规定的期限内按照其要求保存相关资料，并以书面形式定期报送至主管税务机关。

3。经税务机关核准，可以延期申报

在法律规定的期限内，企业如果不能及时办理前款规定的纳税申报，或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，经税务机关核准才可以延期所规定的申报、报送事项，并在纳税期内按照实际缴纳的税额或税务机关核定的税额预缴税款。

同时，企业还必须在核准的延期内办理税款结算。

企业如何进行薪酬制度改革

进行薪酬制度改革的方法：

1、首先展开对企业的工作分析，确定企业需要的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础；

2、建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或相对价值，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别；

3、展开薪酬调查，并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位；

4、确定薪酬结构，既包括确定固定工资和浮动工资的比例，也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。