如何了解别人的心理.

如何了解别人的心理.

了解别人心理的方法：

1、通过寒暄了解对方。寒暄是人们相见开始时最常用的方式，虽然只是短短的一瞬间，但如果仔细观察，仍然有助于了解对方。

2、通过表情了解对方。表情是心情的镜子。人要装出若无其事的样子或制造出与我的真实想法完全不同的表情来，是非常困难的。

3、通过视线了解对方。人类从外界得来的信息，有百分之七十来自眼睛。眼睛也最有表现力，有道是“眼睛是心灵的窗口”。为此观察对方的视线有助于了解对方。

4、通过言谈了解对方。如一个人说话的语速、音调、节奏等方面。

5、通过行为举止了解对方。行为举止是一个人长时间以来形成的一种习惯，通过观察一个人的行为举止，能有助于了解他的习惯和性格等特征。

如何了解男人的想法

多给他一点尊重，不要在家庭里与男人发生权利之争。不妨把家庭主权让给男人，让丈夫多一份自尊，让他在人前人后，家里家外都做一个堂堂正正的男子汉。多给他一点信任，作为妻子，不要疑神疑鬼，更不要对丈夫兴师问罪。要坚信自己的老公在外面只不过是逢场作戏，他最终永远爱的是自己。多给他一点宽容，识时务者为俊杰。即使丈夫真的做了对不起自己的事情，一定要冷静地思索，要权衡得失，把握好和丈夫发生争执的度。多给他一点关心，关心一个男人，并不仅仅是让他丰衣足食，最重要的是关怀他的内心世界。要充分了解丈夫到底需要什么，他真正喜欢的是什么。多给他一些理解，理解丈夫，是给他一块垫脚石，让他跨越路途中的障碍。理解丈夫，是给他一把伞，为他遮风挡雨。理解丈夫，是多给他一些同情。多给他一些怜悯。多给他一些支持。多给他一些爱护，当丈夫在外面遭受挫折时，作为妻子，切勿嘲笑他的无能。这时候他最需要抚慰和鼓励。

HR如何了解职位需求

HR往往是招聘的第一道把关人，了解职位的相关需求，是招聘面试的基础。有哪些注意事项呢？

方法/步骤1公司历史背景、品牌形象、企业文化。这些是一个公司招聘最基本的信息，也是候选人通常会关心的问题。

2组织架构、管理汇报结构等。一个职位的汇报对象，这往往决定了一个职位在公司内的重要性。

3职位名称、级别，包括员工、主管、经理、总监等，这是要在面试候选人之前确定下来的，要在招聘启示中注明。

4薪资福利。一般的公司，都实行宽带薪酬，这也意味着往往一个职位的薪酬是个区间，而不是具体的数值，往往需要看候选人的能力水平在权衡。

5职位的发展前景，包括上升路径，学习、轮岗机会等。这些不容易量化，但可以找一些同岗位老员工的案例。

6如果可能的话，最好有一份目标岗位的职位说明书，往往能起到很大作用。