试用期工作总结怎么做

试用期工作总结怎么做

1、首先要总结一下自己这个月的工作态度。自己对这份工作的认识，从事了才发现要学的东西太多了，自己在试用期准时上班，虚心向其他同事请教，努力完成领导安排的工作，这些根据自己的实际情况写。

2、然后写一下自己在试用期都学到了什么。在试用期工作中，你遇到什么困难，如何克服困难，从克服困难中，都学到了什么，或者悟出一些什么道理。

3、再写自己在试用期的工作是什么。试用期自己都做了什么，从这些工作中，学到了什么知识或者本领，这些都可以写的。

4、最好可以简单说一下工作中存在的问题，后期要如何努力去开展工作。

5、如果没有问题的话，也可以说说自己对这份工作的认识，还有哪些方面需要加强的。

试用期需要写入简历吗

1、试用期不需要写入简历，试用期本来就是给双方互相磨合的空间。不仅是公司考察我们，我们也在考察着公司。如果觉得这家公司不值得自己为之奋斗，当然可以选择离职，这是个双向的选择。

2、重要的是，在寻找新工作的时候，可以有一双慧眼和真诚的态度，愈战愈勇。

员工试用期辞职工资怎么计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

【法律依据】

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期公司单方辞退赔偿金是多少

试用期内公司单方辞退赔偿金是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。