真才实学比人际关系重要的例子

真才实学比人际关系重要的例子

真才实学是自身能力。它是关系的前提和保障，是关系发展的基。二者的关系就如同大树所扎根的土壤，而关系则是施肥和松土。纵观中国古今，无论是诸葛亮的出茅庐，还是姜太公的垂钓君王都是以真才实学为依托的。牛顿也是因为靠自己的能力不断探索而得出来的一系列定律，而不是靠人际关系听来的，我可以说一切的科学发现和科学理论都是靠科学家们自身的能力发现的而不是靠某种关系得来的。我们都听说过伤仲永的故事，方仲永五岁就会作诗，被当地的人誉为神童。后来有的人花钱请方仲永作诗。他的父亲以此认为有利可图，每天拉着仲永四处拜访同县的人，不让他学习。七年后，他的才能已经消失，“泯然众人矣”。一个神童变为一个普通人，不就是因为重视人际交往而轻视了真才实学吗？重人际轻真才只会阻挠人的正常发展，进而阻碍社会的进步和飞跃。

人际关系的本质及其特点

人际关系，指人与人之间一切直接或间接的相互作用，是人与人之间通过动态的相互作用形成的情感联系。是通过交往形成的心理关系。一个人的发展取决于和他直接或间接进行交流的其他一切人的发展。人需要交往，交往离不开人际关系。

特点：人际交往有5个基本特征规律，分别是吸引接近、趋同离异、互需互酬、交往深化、交互中和规律。

1、吸引接近规律：外貌、言语、才华、学识、名望的吸引。

2、趋同离异规律：认同现象和趋同倾向、认异现象和离异趋向、酬赏性趋同和惩罚性离异。

3、互需互酬规律：互需是建立人际关系的思想基础、互酬是发展人际关系的重要条件。

4、交往深化规律：礼仪交往、功利交往、感情交往、思想交往。

5、交互中和规律：是人际关系建立、发展、完善的重要规律之一。

曾仕强人际关系语录

1、你要变，变到大家很高兴，很容易接受，你的变就是成功的。

2、人际关系的最高境界就是：不轻易出手，一出手就命中。

3、站在不变不变的立场来变，才不会乱变。

4、任何事情先认真看清楚，不要人云亦云，不要道听途说。

5、我们要把决定权交给对方，而无权替对方做决定。

6、信用是人生的第二生命。

7、人际关系的基础是务实，做人要规规矩矩，做事要实实在在。

8、人与人只能用脸色来暗示，但不能给人家脸色看。

9、遇到事情先把嘴巴闭起来，经过大脑思考，再反应。

10、不可不变，不可乱变。中国人用调整来代替变，就是由逐渐地变到突变，由量变到质变。

11、人际关系是6个字：布局，造势，摆平。

12、你把人际关系往好的方面想，他就是很好的东西；你把它往坏的方面想，它可以变成很坏的东西。

13、你要变之际，要站在对方能接受的程度来变。

14、遇事先考虑不变好不好，好就不变；变比不变好，就变。

人际关系经典语录

1、尊重不喜欢你的人。

2、自我批评总是让人信服，但自我赞誉却不能。

3、尽管一个人可以选择许多路径，但他不能同时选择两条路径。

4、切勿纠缠任何人，包括最不友善的人。 您参与人际纠纷，而我正忙于我的业务工作。

5、友谊是两颗真诚相待的心，而不是一颗心与另一颗心的跳动。

处理好人际关系的六大秘籍

自信。 无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!

微笑。 人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始!

实干。 不经历风雨，怎能见到彩虹;不拼搏奉献，怎能获得回报?实干，是你能力、本事的体现;没有实干的自信，是“空中楼阁”;没有实干的微笑，是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽!

诚信。 做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有啊!害人其实就是还自己!

虚心。 “三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上”的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的不足和短处——这才是一个高明的管理者!

心态。 持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。