如何提高沟通谈话的质量

如何提高沟通谈话的质量

我们在工作中经常要和同事进行沟通，工作中的沟通要尽量的有效，能提高工作的效率

方法/步骤1尽量把对方要表达的意思弄具体：可以通过进一步的提问让对方把要表达的

意思说的更具体些；

2注意倾听对方的表达：在倾听的时候要接受对方的谈话风格，不要随意打断

对方，尽量理解并接收对方的信息，还要进行积极的回应;

3要注重谈话的重点和时间。在适时的时候可以先认同对方的观点然后再重复

一下对方的观点，最后再进行提问表达自己的看法。通过这种方法可以对谈话进

行控制；

4在明白了对方的谈话的意思之后，在表达自己的观点的时候要尽量讲的详细

一些，听起来通情达理，易于让对方接受；

5在沟通的过程中要注意自己的逻辑性。可以通过一些辩证的文章也提高自己

的逻辑性，从而提高自己的说服力；

6要选择合适的沟通地点,谈话的环境也很重要

形容谈话的词语

滔滔不绝：用流水不断之意，指说话一张嘴就没有尽头，形容说话连续不断口才好。对答如流：回答问话象流水一样快，形容口才好，反应快。能说会道：形容人口才很好。妙语连珠：巧妙风趣的话一个接一个。伶牙俐齿：口齿灵活，说话利落，形容会说会道，灵活乖巧而善于应变。出口成章：形容人文思敏捷，口才好。

入党前谈话的内容

上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容：

1、发展对象对党的认识是否正确；

2、发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心；

3、发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度；

4、发展对象的政治品质和工作态度；

5、发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况；

6、发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算；

7、询问其他有关情况。

与领导谈话的9大禁忌

1、挑拔事非坏处多

建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

2、给领导找点小难题

其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。

把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。

3、动不动以离职或者请假要挟领导

很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。

4、在领导面前说大话

常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

5、不要给老板难堪

表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。

领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。

6、为显摆自己而与领导抢话

很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。

如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。

7、莫说领导的坏话

你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？

8、切勿骄傲

有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。

9、关键的时刻卖关子或逼宫

很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。

谈话的五个层次是什么?

1、打招呼：是一般肤浅的、社交应酬开始语，如“你好”、“今天天气真好”、“你吃过饭了吗？”之类的口头语，不进入深一层次的交谈。

2、讲事实：报告客观的事实，没有参与个人意见，或牵涉人与人之间的关系。比如说，“今天天气是晴的”，“这位是我的妻子”。

3、谈想法：在此层次一般双方都已建立了信任，可以互相谈自己的看法。比如说，“你觉得这杯水是凉还是烫”。

4、谈感受：这种交流只有在互相信任的基础上，有了安全感才比较容易做到，人们会自然愿意说出自己的想法和对各种事件的反应。很明显我跟老公的这次买表事件就在第4层次的沟通上出了问题。

5、敞开心扉：这是一种完全信任、完全接纳的关系，在一个人面前可以把自己的心毫无隐瞒的表现出来。这种沟通基本上完全透明的。两个人相互之间可以完全的赤露敞开。这种层度的交流大部分夫妻、朋友是达不到的。