在我国新员工入职就是正式员工吗

在我国新员工入职就是正式员工吗

新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新员工入职需要准备什么

进入一个新的公司，面临新的环境，新员工应该怎么做？新员工入职需要准备什么？入职报到怎么做好？

第一：带好证件。新员工入职最好要带好学历学位证原件或者复印件，还要带好身份证等能证明个人身份的证件，最好还要带上自己投递时的简历及荣誉证书复印件等。

第二：带好现金和银行卡。现在绝大多数单位都将工资打到工资卡，因此入职前要了解公司平时发工资的是什么银行的卡，提前办好，还要带现金办理饭卡、购买个人物品等。

第三：带好个人衣物。有些单位虽然会提供工作服，但你下班后也要换穿自己的衣服，因此要带好一定的衣物，或者提前在网上买寄过来就可以啦。

第四：其他资料。如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时应该提交社保转移证明和解除劳动合同证明。

第五：应届毕业生入职。如果是刚毕业的，没有工作经历的大学生要提交自己的还要提交自己的报到证，并提前告知学校将档案转入所在的新单位。

第六：新员工入职后一定要有礼貌，态度要好，要主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好的印象，同时不懂就要问，尽量做好本职工作，融入新的集体。

如何设计新员工入职手续

新员工的入职一半都伴随着一系列的手续和流程，设计好新员工入职手续，不仅能帮助HR方便快捷地做好本职工作，还能帮助新员工尽快融入公司。

方法/步骤1设计录用通知书

2设计新员工入职指南

3做好新员工自带资料的收集

4发放相应材料

5设计新员工入职手续

新员工入职多久签订劳动合同

新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。