离职后企业不发工资多久可告

离职后企业不发工资多久可告

辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。

若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。

《工资支付暂行条例》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

离职后社保如何处置

社保是非常重要的，一旦离职就面临停保的风险，那么离职后要如何处置自己的社保呢，主要有3种方式：转移、自缴、暂时停保。

离职后社保处置方式：

1、短时间内找到工作的，可以办理转移手续，新单位会继续帮你缴纳；

2、暂时不想工作的或灵活就业的，可以自行缴纳，找人才市场或社保代缴机构办理，不过只可以缴纳养老保险和医疗保险；

3、让自己的社保暂时停保，不过这种处置方式可能会影响自己的社保待遇，停保时间不要太长。

离职后五险该怎么处理

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人社保续交需要准备的资料：

1、本市户籍人员离职后，到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。所需资料：身份证、社保卡、户口簿(均需原件)、银行账号。

2、外地户籍人员：持本市《居住证》人员，到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

提离职后领导各种个理由不交接确定走了又通知去交接能不去吗

就算冤家还宜解不宜结，大度一点，该交接还是要交接，未来如果还在这个圈子混，何必制作一个仇人呢，万一新东家背调问到你前领导呢，不相当于给自己挖了个坑吗？

离职，最好能好聚好散，搁置争议，放下恩怨，至少，装作这样。

很多时候，真性情”不是一个好的选择，人在职场，情商很重要，情绪控制的能力至关重要。说穿了，第一，犯得上吗，第二，有意义吗，第三，做人留一线，日后好相见。

只有舍不得，才会想方设法，甚至不择手段。

以各种理由不与你交接”，便是如此。就好像你要和女友分手，你说她没有胸怀，她说她可以塞点硅胶，你可能觉得不可理喻，她却认为尽了全力……

换个角度看这事儿，领导千方百计不让你走，说明了你的价值，对你而言，不是坏事。

当他明白你心意已决，接受现实以后，不管之前耍了什么手段，悲剧现场还是要收拾，交接自然还是要做的，你要理解，这就像你抛弃了一个深爱的女人，最后的拥抱，还是需要的。

如果交接时间不长（一般不会太长），不会影响新东家的入职，建议尽量不要拒绝。

回头他恼羞成怒，发工资或其他的事和你玩点猫腻，你说多恶心？

再者也没必要，之前是他心存幻想，可能有点不择手段，但明显现在接受了现实，不必太小心眼，当是以德报怨吧。