劳务派遣员工应该订立合同吗

劳务派遣员工应该订立合同吗

劳务派遣员工应该订立合同。

【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

以传真形式订立合同是否可行

以传真形式订立合同是否可行，根据《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；同时该法第三十三条又规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

依法成立的合同，自成立时生效。但合同是否生效与合同的成立是两回事，建议事前要求对方先签定确认书，同时，就其注册登记的真实合法情况进行必要的核实后，可结合合同的实际内容就合同生效附条件或附期限，再互相传真签字盖章的合同，注意尽量持有合同原始文本。

合同双方盖章传真生效的做法有风险，要慎重而行。

订立合同的注意事项包括哪些

注意事项：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

【法律依据】

《合同法》第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

订立合同承担责任的情形有哪些

当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

【法律依据】

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”

正确订立合同是怎么的

正确订立合同：

一、争取合同的起草权。

二、严审对方主体资格和合同履行能力。

三、采用合同书形式订立合同。

四、合同内容要明确和完整。

五、审核合同的担保的有效性。

【法律依据】

《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。