综合工时制日工资计算方法

综合工时制日工资计算方法

用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。

简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

什么是综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

以下行业的职工可以实行综合工时制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时和不定时工时区别

综合工时制与不定时工作制都是特殊的工时制度。

但两者有着明显的区别的，具体有:

1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,，超出部分视为延长工作时间， 应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费；

2、综合计算工时是指计时工资制等工作制的工作时间计算而不定时工作制，是一种工作制度的概念；

3、综合计算工时是以年为

综合工资4000什么意思

综合工资4000是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬4000。综合工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

综合工时制加班费计算问题

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。

但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。