应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗

应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗

应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有 按应发工资数向银行提取 现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付 职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理费用或经营费用之中，从而 逃避了监督，隐瞒了费用真相。企业将支付给职工购买本单位债券的利息等其他 费用支出列入应付职工薪酬，重复列支费用，导致当期利润减少。

企业应付职工薪酬是指什么呢

应付职工薪酬是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资 总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所 以，应付职工薪酬存在的时间不长，属于流动负债。

什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括 职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积 金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予 的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险 费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、 非货币性福利、其他与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬 项目进行明细核算。

应付职工薪酬怎样计入费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

3、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

6、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配和提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

7、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

利润表应付职工薪酬属于什么科目

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。