应付职工薪酬怎么核算

应付职工薪酬怎么核算

应付职工薪酬的核算

1。 支付职工工资、奖金、津贴等 借 应付职工薪酬——工资贷 银行存款 库存现金

2。 从职工薪酬中扣还各种款项代垫的家属药费、个人所得税借 应付职工薪酬贷 其他应收款应交税费——应交个人所得税

3。 支付职工福利费借 应付职工薪酬——职工福利 贷 银行存款 库存现金

4。

支付五险一金借 应付职工薪酬——社会保险费 —住房公积金 贷 银行存款 库存现金

5。 支付职工教育经费借 应付职工薪酬——职工教育经费 贷 银行存款库存现金1。 支付辞退福利借 应付职工薪酬——辞退福利 贷 银行存款 库存现金注意 应付职工薪酬的计提比例如下所述。

医疗保险费 10% 注意 各地的缴纳比率是有差别的，如上海是 12% 养老保险费 12% 注意 各地的缴纳比率是有差别的，如上海是 22% 失业费 2% 注意 各地的缴纳比率是有差别的，如上海是 2%工伤保险 1% 注意 各地的缴纳比率是有差别的，如上海是 0。

5%生育保险 见工伤保险即可。住房公积金 10。5% 注意 各地的缴纳比率是有差别的，如上海是 7% 工会经费 2%职工教育经费 2。5%。

应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗

应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有 按应发工资数向银行提取 现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付 职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理费用或经营费用之中，从而 逃避了监督，隐瞒了费用真相。企业将支付给职工购买本单位债券的利息等其他 费用支出列入应付职工薪酬，重复列支费用，导致当期利润减少。

劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

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应付职工薪酬月末借方余额结转吗

期末借方有余额是多发，或少计提造成的

应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说.

那你就是没有计提，那补计提一下，就平了

（1）提取时

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--职工工资

（2）下月发放时

借：应付职工薪酬--职工工资

贷：现金或银行存款

如何进行企业应付职工薪酬的会计核算

为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应 付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不 论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、 工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表 等，计算各种工资；然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工 资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。