女职工生育产假最低有多少天最新规定

女职工生育产假最低有多少天最新规定

生育问题一直以来都是很多女性职工在职场上面临的最大问题，据最新数据统计，生育一孩妇女就业几率下降约6.6% 。因此，对于女性职工来说，生育险也是她们关注的福利之一，那么女职工生育产假最低有多少天呢？下面我们来了解下最新规定吧。

国家规定女职工的最低产假为98天。正常情况下是从临产前15天开始休假的，如果难产，可以依法增加15天的产假，生育多胞胎的，产假的时间也会相对应的向后延长。但是，产假的期限应该以当地政策为准，很多省份规定的产假期限超过98天。

产假是指工作妇女产前产后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育最长可达四个月。女性员工享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》全文。拟将产假从90天延长至14周，生育、流产等医疗费用由单位承担。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

以上就是女职工生育产假最低有多少天最新规定介绍了。希望对大家有所帮助。

三期期间法律对女职工有哪些保护

三期期间法律对女职工有以下保护：

三期是指怀孕期、产期、哺乳期。

《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工产假期间有哪些待遇

产假是女职工即将生产的时，国家会给予的休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假，那么除了产假的待遇还会有一些其他的什么待遇呢？当女职工在休产假期间的工资应该是怎么发放的？和小编一起来看看吧。

女职工产假期间有哪些待遇

1、孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

6、晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

7、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

8、生育保险

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

9、生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

10、生育医疗费等等

单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫护理假、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利。其中员工的产假不能低于90天。

女职工休产假期间工资怎么发

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。