公司辞职有高温补贴吗

一)公司辞职有高温补贴吗

夏季因为高温天气，很多在室外工作的人们很容易因天气原因出现不适，所以为了照顾这类人群，国家出台了高温不贴的规定。不过由于高温补贴大多是按月份发的。所以公司辞职有高温补贴吗成了大家爱最为好奇的。下面小编就和大家一起看看。

公司辞职有高温补贴吗

视情况而论。

公司辞职有高温补贴吗是大家都有的疑问，毕竟就往年的情况来看天气气温从5月到9月逐渐上升，这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的，很多人还在劳动中中暑了，正式员工都有高温补贴，即使离职也是一样的。员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。

员工当月离职该不该发高温补贴

员工当月离职该不该发高温补贴是人们常常问道的，像这种如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，但前提是员工在离职之前存在享受资格。员工辞职之后，单位再发放的福利，员工是无法享受的，因为员工已经和单位解除劳动关系。而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型，是由单位自行规定享受条件，根据公司管理规定由单位自主发放。

员工辞职可以不发高温补贴吗

员工辞职可以不发高温补贴，毕竟高温补贴属于单位给予员工的福利，不包含在基本工资里，可以不发放给离职员工，不过员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。

二)企业没有高温补贴怎么投诉

劳动者可以到社会保障局局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

三)高温补贴什么标准

高温补贴标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

四)辞职后高温补贴单位有权不发吗

辞职后高温补贴单位有权不发吗是大家常问的，毕竟在高温季节大家知道每年都会有高温补贴的事情，但由于该补贴是有发放要求的，所以辞职后高温补贴单位有权不发吗成了大家常讨论的话题之一，下面小编就和大家一起看看。

辞职后高温补贴单位有权不发吗

这个要视情况而论。

高温补贴是在室外高温天气下工作的人特有的福利，一包开奖在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而不能苛扣相应的工资，现在有很多企业为了节省开支，就想方设法的去剥削员工，高温补贴明明就属于员工的正当利益，公司没有任何道理去扣除这部分钱。

高温补贴离职人员不发是否合理

如果在工期间没有发放，离职不给肯定是不合理的，如果遇到这种情况可以先和公司进行沟通，看是不是公司财务计算工资的时候出现了问题，尽量双方能私下进行解决，但是公司不承认有这笔钱，或者故意对员工进行苛刻，那么就可以到劳动行政部门进行举报，并且要求公司支付加班工资，奖金津贴和年终奖以及其他经济补偿金，如果你有充足的证据，只要向劳动部门申请仲裁，一般情况下都会胜诉。

公司不发高温费辞职有赔偿吗

公司不发高温费辞职有赔偿吗是大家常问的，像这种如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

五)高温补贴是哪几个月

1、高温补贴是6月至8月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

2、高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定。