离职后生育津贴还可领取吗

离职后生育津贴还可领取吗

根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

注意，我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

生育津贴多少钱

就同一地区而言，只要符合国家的生育政策，参加生育保险符合条件的夫妇，“生育险能报销多少钱”这个问题的答案是一样的

。生育备案成功后会有800元产检补助，可以进行定期产检费用报销，顺产最高可报销3000元，剖腹产最高可报销5000元

。当然，不同地区的报销比例和费用都是不一样，有高有低，只同一地区而言，符合条件的夫妇生育一胎二胎享受的保险待遇是一样的

。生育险能报销多少钱，是否报销有条件，生育保险的报销听着简单，实际上有些地方需要格外留意

。例如，一般在怀孕三个月之内，需及时到社保生育保险经办机构办理生育备案，这样才可能会享有800元的产检补助，其它费用报销时也才会更加顺利，避免因耽误备案期限而引起没有必要的麻烦。

生育津贴和工资只能二选一吗

购买了生育保险的女性朋友在生孩子的时候可以领取生育津贴，那么生育津贴和工资只能二选一吗？一般公司都是这样的，工资和生育津贴二选一，一般都是生育津贴比较高。

生育津贴 如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放，那么可以选择生育津贴和工资。如果公司的社保缴费基数不是按照全额工资发放的，那么可以要求公司按月发放工资而不领取生育津贴，报销的生育津贴可以由公司记录。

这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不按全额工资缴纳社保，剥夺了员工的权益，在享受生育权的时候不能打折扣。实际上，很多公司的运营也非常灵活。有的公司规定产假期间没有工资，按照生育津贴支付工资。有的公司按工资发放工资，生育津贴被没收。一般来说，选择是高还是低。建议在做决定前充分了解公司政策。产假期间的工资原则上应与平时工资一致。

生育津贴领不到的原因是什么

1、领不到生育津贴，首先就要看用人单位有没有给职工购买生育保险，只有购买了生育保险才能享受到生育津贴。如果是用人单位没有给职工缴纳生育保险的情况，单位仍需要给予职工生产假工资，标准就是正常工资。

2、用人单位缴纳了生育保险，但还是不能领到生育津贴。在这样的情况下，就要查看生育保险有没有达到当地的领取生育津贴的标准。即使是这种情况，单位还是需要支付员工产假工资。

3、还有一些地区是偏远地区，社保统筹还没有完全实现。即使是这样的情况，用人单位还是需要支付职工产假工资。